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        也有一些人，在工作上的能力并不是特别突出，只能算中规中矩。

        当然了，霍不凡也没想过让自己手底下都是那种真正的人才。

        一个团队，就应该有高有低，这样才能互补。

        擅长谋略的，就去出主意，不擅长的，就去做事。

        各司其职，能起到更好的效果。

        部都是人才的话，让a去执行b的方案，那在执行过程中，a可能会因为自己的想法临时起意，改变策略。那样的话，方案执行到最后，就是面目非，鬼知道会成什么样子。

        也许好，也许坏。

        霍不凡不喜欢赌，所以他要一个稳定的团队，让做什么，就做什么。

        可以临场应变，但不要轻易质疑和改变策略方案。

        和这些人聊完后，霍不凡起身把泡面扔进垃圾桶，然后回来对众人道：“好了，现在我们开始正式上班。从这一秒开始，们就是战略规划部门的正式员工。我对们几点来上班，没有任何要求，只要们能在我需要的时间立刻出现。我对们什么时候下班，也没有要求，只要每天的工作完成了。但是，在我需要出现的时候，还是那句话，要立刻出现。不管在国外度假，还是在乡下陪奶奶种地，时间不等人，明白吗？”

        众人面面相觑，最后都纷纷点头，示意明白。

        “现在，我要和们解释一下战略规划部门存在的意义，还是那句话，不是完的改革。准确的说，改革是我们需要做的工作之一，但仅仅是之一。们现在要做的是把李氏集团所有的业务部整理一遍，分成四个等级，非常能赚钱的，有盈利的，亏损但还有一定潜力的，垃圾！分好类之后，我们再进行下一步的工作。”

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