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        但霍不凡对此不置可否，他坚持要使用会议室，理由很简单，这里敞亮。

        在霍不凡看来，一个新部门最重要的不是立刻做出成绩，而是以最快的速度进行磨合。

        怎么样才能让磨合的速度加快？

        自然是同吃同住同劳动！

        就算是总监，也应该在前期和员工呆在一起，无论讨论任何问题，解决任何麻烦，都可以张嘴即来，这样能够节省很多不必要的时间。

        李胜斌劝了几句，见霍不凡始终不愿意，只好作罢。

        反正这个便宜侄子一直都这么不听话，也懒得管他。

        就像老太太说的那样，只需要等最后的结果就行了，至于他做了什么，怎么做的，无需多言。

        十五个通过面试的员工，很快便在会议室里集合了。

        他们进入会议室后，有的人一脸忐忑，有的一脸茫然，更多的则在互相打量。很快他们就发现，凡是站在这里的，都属于公司里没什么名气的那种。

        能力强，地位高的，一个都见不到。

        是新总监号召能力不行，所以只能召到他们这样的人？

        坐在会议室桌子旁吃泡面的霍不凡，抬头看他们一眼，道：“都坐，别傻站着，我先吃泡面，们挨个说说咱们这个战略规划部门，第一步要做什么。那个谁，罗玉平，先说。”

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