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        这不知道哪个大能搞出来的万界圆梦公司，除了一套智能系统之外，压根就是一个空壳公司。

        没有领导，没有员工。

        公司的人才晋升机制，是最残酷的优胜劣汰。

        谁先爬上来谁就是领导。

        从实习任务中晋升的领导，一定有了一套属于自己的经验和手段。

        所谓的团队协作，就是领导用自己的经验和能力，培养属于嫡系团队的过程。

        冷却中的技能……

        是逼着高等级的员工带新员工的手段。

        随着经历的世界越来越多，好用的技能也会越来越少，但新员工的手里有大把没用过的神技！

        而等级低的圆梦师不可以拒绝高等级的圆梦师的组团邀请……

        则是激发正式圆梦师奋勇向前的动力。

        毕竟。

        正式圆梦师拥有了挑选和拒绝客户的权力。

        而这样的公司制度，意味着圆梦师如果不勤快，一旦被别人超越，就会失去自主选择权，以及更重要的圆梦币的分配权……

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